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派遣生活.comホーム > やさしい派遣法 登録から就業まで > Q1-5 | |||||
このような話を聞き、私も派遣社員のひとりとして、大変残念に思います。 派遣会社は、たとえば年齢や性別、思想、労働組合加入の有無など、業務遂行に関係のないことを理由に登録を拒否することは許されないそうです。 ですから、「事前面接が違法では?」と言ったことで登録を拒否することも、もちろん許されないことだと思います。 正しいことを正しい、と言ったことで不利益な扱いを受ける世の中で生活しなければならないというのはとても悲しいことです。 さて、慰謝料請求についてですが、場合によっては、精神的ダメージに対する慰謝料や登録のためにかかった費用を請求することも可能のようですので、そのようなことも検討されているということであれば、労働基準監督署へご相談されるとよいかと思います。必要であれば、派遣会社に対する指導を行ってくれると思いますし、慰謝料や費用等の請求を行いたいということで、それが可能ということであれば、どのようにすればよいかを教えてくれると思います。 労働基準監督署のほかにも相談にのってくれる機関が幾つかあります。各相談先は「派遣生活.com−やさしい派遣法・はじめに」のページに掲載しておりますのでご覧ください。 また、悔しいお気持ちもあると思いますが、逆に「違法なことを堂々とおこなっている派遣会社に登録しなくてよかった」と考えて、別の仕事を探すこともひとつの考え方ではないかと思います。違法行為と知りつつ、派遣先の言いなりになっている派遣会社に登録したら、就業後にトラブルがあることは目に見えていますので…。 最終的には、ご自身が一番納得できる結論を出されてくださいね。 今後、kuwataさんが良いお仕事にめぐりあえることを心から願っています。 登録から就業まで 質問一覧ページ |
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