やさしい派遣法　試用期間

あなたの派遣生活、応援します。

派遣生活.com

派遣生活.comホーム　＞　やさしい派遣法　試用期間

試用期間

　試用期間に関する情報です。

派遣先が派遣スタッフを選別するために試用期間を設けることは派遣法違反です。
派遣先企業は、長期の仕事で募集していたのに、１週間とか１ヶ月の「試用期間」後に派遣スタッフを不採用とすることはできません。

　私も以前「最初の１０日間は試用期間ね」と言われ、その期間だけ時給が４００円ほど安かったことがありました。幸いにも、試用期間後も引き続き採用となったので問題ありませんでしたが、もし派遣先の判断で解雇されていたら派遣法違反だったんですね。

　その時は、「派遣にも試用期間があるんだー」とちょっとびっくりしただけで、深く考えませんでしたが…（笑）

（注意…すべての「試用期間」「研修期間」が違法になるわけではないようです。「派遣先が派遣スタッフを選別するための試用期間」が違法になるようです。例えば、「長期のお仕事だけど最初の2週間は試用期間」と言われ、2週間後に「やっぱりあなたは辞めてください」と言われるようなケースです。「試用期間」と言われただけで、「違法だ！」と勘違いしないよう、気をつけてくださいネ。）

　「試用期間」に関する質問一覧