あなたの
派遣
生活、応援します。
派遣
生活.com
HOME
プロフィール
派遣法ブログ
お問合せ
サイトマップ
派遣生活.comホーム
> やさしい派遣法 出産、育児休暇、生理休暇
出産、育児休暇、生理休暇
派遣社員の出産、育児休暇、生理休暇に関する情報です。
派遣社員も産前6週間(多胎妊娠は14週間)、産後8週間の出産休暇を取ることができます。
出産休暇中とその後30日間の解雇は違法です。
妊娠、出産を理由に解雇してはいけません。
育児休暇の取得条件…1年以上勤務していること、子供が一歳になった後も雇用される見込みがある人
男性も育児休暇を取得できます。(奥さんが専業主婦でも産後8週間は取得できます。)
派遣社員も生理休暇を取ることができます。医師の診断書は必要ありません。
これらの権利を行使したことを理由に派遣スタッフを不当に扱うことは違法です。
私が派遣法を勉強して、一番びっくりしたのが「派遣社員でも出産休暇が取れる」ということでした。私のように知らなかった、という方も多いのではないでしょうか。
結婚して、子供が出来てもお仕事を続けたい方には嬉しい情報ですね。
「派遣法のお勉強」質問一覧(出産、育児休暇、生理休暇)
Q13-1 派遣社員は出産手当金がもらえない?
Q13-2 出産休暇、育児休暇中の社会保険の支払いは?
Q13-3 出産によって受け取れる給付金は?
Q13-4 生理休暇は有給?
Q13-5 育児休暇の取得条件、育児休業給付金の給付条件
Q13-6 育児休暇後、復帰をやめた場合
Q13-7 出産休暇の取得条件は?
Q13-8 時差出勤は認めてもらえますか
Q13-9 妊娠を理由に契約打ち切りされそうです
異動
MENU
やさしい派遣法
はじめに
登録から就業まで
事前面接
専ら派遣、二重派遣
請負、業務委託
紹介予定派遣
試用期間
契約内容との相違
時給、交通費、年末調整
残業
有給休暇
社会保険
健康診断、労災
出産、育児休暇、生理休暇
異動
契約更新、契約解除
失業
直接雇用、派遣先で正社員になる
HOME
|
プロフィール
|
派遣法ブログ
|
お問合せ
|
サイトマップ
copyirght 2005 © hakenseikatsu.com