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出産、育児休暇、生理休暇

 派遣社員の出産、育児休暇、生理休暇に関する情報です。

  • 派遣社員も産前6週間(多胎妊娠は14週間)、産後8週間の出産休暇を取ることができます。
  • 出産休暇中とその後30日間の解雇は違法です。
  • 妊娠、出産を理由に解雇してはいけません。
  • 育児休暇の取得条件…1年以上勤務していること、子供が一歳になった後も雇用される見込みがある人
  • 男性も育児休暇を取得できます。(奥さんが専業主婦でも産後8週間は取得できます。)
  • 派遣社員も生理休暇を取ることができます。医師の診断書は必要ありません。
  • これらの権利を行使したことを理由に派遣スタッフを不当に扱うことは違法です。

 私が派遣法を勉強して、一番びっくりしたのが「派遣社員でも出産休暇が取れる」ということでした。私のように知らなかった、という方も多いのではないでしょうか。

 結婚して、子供が出来てもお仕事を続けたい方には嬉しい情報ですね。


 「派遣法のお勉強」質問一覧(出産、育児休暇、生理休暇)





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