派遣社員の有給休暇に関する情報です。
- 有給休暇は、労働者が会社に申請すれば必ず取得できる休暇です。
- 6ヶ月以上継続して働き、全労働日の8割以上出勤していれば、有給休暇を取得することができます。
- 有給休暇の有効期限は付与された日から2年間です。
- 付与日数の範囲内であれば、取得できる日数の制限はありません。取得日数、取得の時期は労働者の自由です。（「1ヶ月に3日まで」などの制限は違法です。）
- 有給休暇の取得には基本的に事前申請（前日までの申請）が必要です。
- 派遣スタッフの有給休暇取得に関して、派遣先企業は拒否することはできません。
- 派遣会社は、自社の運営が困難となる場合に、「時季変更権」を行使することが出来ます。（但し、そのようなケースはほとんどないと思われます。）
- 有給休暇の買い上げ（有給休暇を取得しない代わりに賃金を払うこと）は禁止されています。但し、退職で消化できない場合や時効により消滅した場合には認められています。
 有給休暇の付与日数
勤続年数→
↓1週間の労働日 |
0.5年 |
1.5年 |
2.5年 |
3.5年 |
4.5年 |
5.5年 |
6.5年以上 |
| 5日 |
10日 |
11日 |
12日 |
14日 |
16日 |
18日 |
20日 |
| 4日 |
7日 |
8日 |
9日 |
10日 |
12日 |
13日 |
15日 |
| 3日 |
5日 |
6日 |
6日 |
8日 |
9日 |
10日 |
11日 |
| 2日 |
3日 |
4日 |
4日 |
5日 |
6日 |
6日 |
7日 |
| 1日 |
1日 |
2日 |
2日 |
2日 |
3日 |
3日 |
3日 |
トラブルを避けるため、有給休暇は大量に残さず、少しずつ消化しておくほうが良いでしょう。
「有給休暇」に関する質問一覧
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