やさしい派遣法　有給休暇　　派遣会社に「有給休暇はない」と言われました　- 派遣生活.com

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Q10-6　派遣会社に「有給休暇はない」と言われました

　もうすぐ派遣一年を迎えます。採用時に“半年か一年後をめどに交渉、検討を進めているが、現時点では有給休暇はありません”と言われました。…半年の時、有給休暇について尋ねましたが、まだとの事。その後、他のスタッフが問い合わせたところ、いろいろ手続き中で一、二ヶ月待ってくれとの返事はあったそうなのですが…。今の仕事は１年更新との事ですが、明記された書面ももらっておらず、更新についても、口頭で“居たいだけ居てください”とのこと。有給休暇については、派遣法で定められているとよく聞きますが　スタッフに有給を与えるかどうかは　派遣会社と派遣先との契約によるとの話も聞いたことがあります。いずれにしても、確かなことが知りたいです。そしてどのように交渉すればよいか教えてください。（質問者：saraさん）

　有給休暇については厳密に言うと、派遣法ではなく労働基準法になりますが、もちろん派遣社員にも適用される法律です。

（労働基準法第39条）
使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。

　ここから分かるように、有給休暇の取得条件は、

6ヶ月以上継続して勤務している。
全労働日の8割以上出勤している。

となっており、この条件を満たしている人は、有給休暇を取得できます。

　余談ですが、有給休暇というのはパートやアルバイトなど、週に2,3日勤務の人も取得できます。（もちろん、取得できる日数は変わってきます。）

　このように法律で決められていることなので、「うちは有給休暇なし」と言うのは労働基準法違反です。

　でも、たまに「この仕事は有給休暇がありません」という派遣会社があるようです。（私も経験あります…）

　でも、これは法律違反で、労働基準監督署へ言えば、必ず指導がいく話らしいです。

　…と法律的には有給休暇が取れることが分かりましたが、問題は派遣会社との交渉だと思います。

　saraさんの場合、他のスタッフも含め、もうすでに何度か問い合わせしているようですし、契約書もないような状況なので、今までと同じように派遣会社に交渉しても、あまり良い成果は期待できないような気がします。

　もしも私がsaraさんの立場だったら、第３者に相談するかなーと思います。

　各地の労働基準監督署や労働相談センターなどでも対応してくれます。

　私も一度、労働基準監督署に電話したことがありますが、きちんと対応してくださいました。

　相談されるときに、「今の仕事は続けたいから、悪い関係になりたくない」ということも伝えておくと、その点を考慮して対応してくれると思います。最初は派遣会社の名前などを伏せて相談されてもいいと思います。

　普段ならまず、派遣会社の人と穏やかに話し合う、というのが私のポリシーなんですが、saraさんの場合はすでに何度か問い合わせをしているようなので、第３者に相談されたほうが前に進めるような気がします。

　とりあえず、相談しただけでは何も起こりませんので、気軽に相談されてはいかがでしょうか？

　また何か分からないことや心配なことなどありましたら、いつでも連絡してくださいね。