紹介予定派遣に関する情報です。
- 紹介予定派遣では、派遣受け入れ期間は同一労働者について最長6ヶ月です。
- 紹介予定派遣では、派遣スタッフの事前面接、履歴書送付が許されています。（ただし、年齢・性別による差別は禁止です。）
- 派遣先企業が派遣スタッフを雇用することにした場合、改めて試用期間を設けてはいけません。
- 派遣先企業が派遣スタッフを雇用することにした場合に、派遣社員として働いていた期間を有給休暇や退職金の計算に含めるかどうかは、派遣社員として仕事を始めたときに受け取る就業条件明示書に記載されることになっています。
- 派遣先企業が派遣スタッフを雇用しない場合、その理由を派遣会社に書面・FAX・電子メールで明らかにしなければなりません。
ある統計によると、紹介予定派遣により派遣社員が正社員として雇用される割合は約50%ということです。この数字から分かるとおり、紹介予定派遣でも必ず正社員として雇用される保証があるわけではありません。でも、将来的に正社員を希望している人はこの制度を活用することができるでしょう。
「紹介予定派遣」に関する質問一覧
 試用期間
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やさしい派遣法