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派遣先より直接雇用にしたいと声をかけてもらった、とのこと、ホワイトさんの頑張りを派遣先が見てくれていたんですね。同じ派遣社員として私も大変嬉しいです。 直接雇用に変更するときに移籍金（紹介料）みたいなものが発生するのか？という点ですが、通常の派遣契約であれば紹介料は発生しませんが、「紹介予定派遣」だと紹介料が発生します。 いくらぐらいなのか？という点ですが、「紹介予定派遣」の紹介料は、派遣期間によって変わってくるようです。派遣期間が長いほど、紹介料が安くなるそうです。（ちなみに紹介予定派遣の派遣期間は最長6ヶ月です。）一般的な相場としては、その派遣社員が正社員になったときの年収×25%〜30%くらいになるそうです。 例えば、200万円の年収だとすると、50〜60万円くらいでしょうか。あくまでも相場ですので、派遣会社により違うかもしれません。 派遣元には内密にしたほうがよいのか？という点ですが、私の勝手な考えかもしれませんが、派遣会社と派遣先企業との関係によるのではないかと思います。 前もって、派遣先が「ホワイトさんを直接雇用したい」と申し出ると、派遣会社は「契約を紹介予定派遣に切り替えて欲しい」という可能性があります。そうなると、派遣先は派遣会社に紹介料を払う必要が出てきます。でも、派遣会社と派遣先企業との関係は良い状態のまま、契約を終えることができると思います。 もし、内密にしたまま、ホワイトさんが契約終了日まで働き、契約が終了したところで、今の派遣先に就職することができたら、派遣先企業は派遣会社に紹介料を払う必要はありません。派遣先企業にとってはそのほうが良いと思います。でも、派遣会社がそのことを後で知ったら、決して良い感情は持たないと思います。もし、他にその派遣会社から派遣されているスタッフがいるなら、そちらが何らかの悪影響を受ける可能性も出てくるかもしれませんし、今後、両社の関係が悪くなるかもしれません。 ただ、法律的には、ホワイトさんが契約終了まで現在の派遣契約を守り、次回は契約更新をしないで、派遣先の社員になるということは、違法ではないようです。逆に、それを派遣会社が妨害するなら違法となるようです。 派遣会社に内密に事を進めるか、前もって話すのかは、派遣先企業の判断に任せるしかないと思います。 ホワイトさんに今出来ることは、 1. 派遣契約満了まできちんと、派遣社員として働くこと。 2. 直接雇用の条件を派遣先にしっかりと確認すること。（正社員としてなのか、契約社員としてなのか、なども要チェックです。） 3. 派遣先企業に、ホワイトさんの直接雇用のことを前もって伝えることと内密にすることの、メリットデメリットを伝えること。 だと思います。 ホワイトさんが直接雇用を強く望んでおられるなら、派遣先企業がどのように事を進めるにしても、一番大切なのは、ホワイトさんが無事に直接雇用してもらうことだと思います。せっかくの良い話がつぶれてしまわないよう、うまく話が進むといいですね。 （ところで、1年以上事務職で働いているとのことですが、それはOA操作等の26業務としてでしょうか？契約は26業務でも、実際、業務の1割以上が一般事務（電話応対やお茶くみ、掃除、コピー、伝票整理など）に費やされているようでしたら、それは26業務ではなく、臨時的・一時的派遣とみなされ、その状態で1年以上派遣されていれば、派遣先には無条件に雇用申込み義務が生じます。もしそうだとしたら、派遣会社にも話しやすいかもしれません。） とりあえずは、派遣先企業の方に、派遣会社に前もって話しするとどういう可能性があるか、内密に進めるとどういう可能性があるか、ということをホワイトさんなりに話してみられるのはいかがでしょうか。 そうしたら、派遣先企業の人がどういう風に進めていこうか、考えてくれると思います。 ただ絶対しないほうが良いと思うのは、 ・更新しない理由で派遣会社にウソをつく ・派遣先企業に責任をすべて押し付けるような発言をする（「派遣先会社に口止めされたので…」など） このようなことだけは、しないほうが良いと思います。 もちろん悪気なくですが、実際、ついついこのような対応をしてしまって、派遣会社や派遣先企業と気まずいことになってしまった、という例もあるようですので、ホワイトさんは是非気をつけてくださいね。 派遣会社と派遣先企業と派遣社員と、3者が仲良くうまくやっていくのはとても難しいことですが、どうか頑張ってみてください！  紹介予定派遣 質問一覧ページ |
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