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| 派遣生活.comホーム ＞ やさしい派遣法 有給休暇 ＞ Q10-4 | |||||
有給休暇について、「月に３日まで」などと、取得日数を制限することは、労働基準法違反になるそうです。 さらに、有給休暇を付与するのは、派遣元（派遣会社）ですから、本来なら派遣先企業は口出しする権利はないようです。 でも、実際に影響を受けるのは派遣先企業ですから、派遣会社は、派遣先企業が困らないように代替要員を用意するなどの対応が求められます。 たかこさんの場合、派遣期間を延長してもらい、すべて消化できた、ということですのでよかったです。 派遣社員が有給休暇を取得する際に、トラブルを避けるため、
…ことをオススメします。 でも、普段有給休暇を取得できないくらい忙しいとか、取得できる雰囲気じゃない、などの職場環境もあると思いますから、退職時に残ってしまった有給休暇は泣き寝入りせずに、取得できるよう交渉してみましょう！  有給休暇 質問一覧ページ |
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やさしい派遣法