やさしい派遣法　有給休暇　　派遣先に「忙しいから」と有給休暇を拒否された　- 派遣生活.com

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Q10-5　派遣先に「忙しいから」と有給休暇を拒否された

　私は現在派遣社員ですが有給休暇を取得する際に拒否されました。理由は忙しいからということですが、実際はそうでもありません。最初の契約では土日祝が休みでしたが、働き始めると土曜日は全く休みがありません。ですから有給は取得したいと思い、派遣元に相談しましたが、派遣先の方が優位な立場のため、仕方がないと言われました。このままでは契約更新に不利になりそうで不安ですし、有給休暇も取得困難な気がします。どうしたら良いでしょうか。ちなみに土曜日なら有給休暇を取っても良いと言われましたが、元々休みで契約しているので従うつもりはありません。（質問者：コムズさん）

　現在お休みが週に一日とのこと、お身体の方は大丈夫でしょうか。その上有給休暇の取得を拒否されたということで精神的にもダメージがありますよね。

　当サイトでも何度か触れていますが、有給休暇の取得拒否は基本的に労働基準法違反となります。

　（時季変更権といって、忙しい時期を避けて取得をお願いすることはできますが、一年中取得できないというのはダメです。しかも派遣会社の場合、時季変更権を行使できる状況というのはほとんどないようです。）

　でも、実際「有給休暇が取得できない、有給休暇を取得できる雰囲気ではない」という会社は結構あるようです。

　問題は、「どうやって取得できるようにするか」ということだと思います。

　コムズさんが「とにかく今の職場は大切にしたい、辞めたくない」という気持ちが強いなら、このまま派遣先の言う通りに働き続けるという道もあります。

　でも、それではきっとコムズさんが身体的または精神的にいつか倒れてしまうかもしれません。

　ここから先は、派遣先や派遣会社との関係が悪くなってしまう可能性がありますので、最終的にはコムズさんの決定にお任せしたいと思いますが、参考までに「私がコムズさんだったらこうする」という仮定でお話します。

　まずは派遣会社と真剣な話し合いをします。電話で１、２回お願いしただけでは軽く流されることがありますので、担当者の人に派遣会社の事務所まで会いに行きます。そして身体的にも精神的にも休みが週一日だけというのがきつくなってきたのでどうしても有給休暇を取らせて欲しい、ということをお願いします。しつこいくらいにお願いして、どうしても無理ということなら、有給休暇が無理なら当初の契約通り土曜日を休ませて欲しい、とお願いしてみます。そこでかなり粘ってもどちらとも無理ということであれば、「今の職場はとても大切に思っていて、可能な限り続けたいと思っているけれど、休みが取れないのであれば、体力的にも精神的にもつらいので、休みがとれるように、労働基準監督署へ相談してみようと思います。そちらへ相談して休みが取れるようになった人がいると言う話を聞いたので…」というような感じで言ってみます。

　話し合いのポイントは、

最初はとにかく粘ってお願いしてみる。
終始「お願いする」という姿勢を持っておく。（決して怒りを表さない。）
「労働基準監督署」というのはあくまで最終手段だと考えておく

ことです。

　私の経験上では、ほとんどの派遣会社は粘ってお願いすれば、しぶしぶでも聞き入れてくれるところが多いです。

　こちらが本気だという気持ちが伝われば、たぶん大丈夫だと思います。

　そして、こちらが決して怒らず、終始「派遣会社とも派遣先ともいい関係を保ちたい」という気持ちを持って話をすれば、それは絶対伝わると思います。

　万が一、話を全く聞き入れてもらえなかったときには、本当に労働基準監督署へ行かれてもよいかと思います。ただ、それが理由で「契約更新しない」と言われる可能性もあるかもしれませんので、相談される際は最初は会社名などを伏せ、「契約更新に不利になることが不安」ということも含め、相談されると良いかと思います。

　最後に少し私の個人的な意見ですが、有給休暇の前にまずは契約通り土曜日を休みにしてほしいですね。そして万が一有給休暇等の交渉をしたことで「契約更新なし」ということになってしまったとしても、（←もちろんこういう事も違法ですが）もっと派遣社員の立場になって考えてくれる評判の良い派遣会社に変わる良い機会だと私は思います。

　長くなりましたが、コムズさんがちゃんとお休みが取れるようになりますように！！