やさしい派遣法　有給休暇　　有給休暇をまとめて取得したい　- 派遣生活.com

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Q10-3　有給休暇をまとめて取得したい

　私の登録している派遣会社では、一つの会社の契約終了後、次の仕事につくまでのブランクが２ヶ月以上あくと持っている有給休暇が全てなくなるとのことです。
　しかし現在の契約が満了後、現在の派遣会社を通して働くかどうかわかりません。そうすると２０日近くある有給休暇が全てボツとなるので、現在の仕事の契約が満了する時にまとめて有給休暇を取りたいというと、それはできないといわれました。
　というのも、派遣社員の有給休暇とは企業が払うものではなく派遣会社が払うものなので、企業にすればただの長期欠勤となるからそれは認められないとのこと。
　とはいえ、好きで有給休暇を残し持っているわけではないので、みすみす全てを諦めるわけにもいかないのです。それとも派遣会社の言い分は正しいのでしょうか？（質問者：ルナさん）

　有給休暇の取得については今までも何度か触れてきましたので重なる内容もあると思いますが、改めてルナさんの状況について考えてみたいと思います。

　まず、結論から言うと、ルナさんの有給休暇取得を派遣会社が認めないのは、違法です。労働者が申請すれば会社側は有給休暇を取らせなければならないことになっています。退職前でもそれは同じです。

　派遣会社が「派遣社員の有給休暇とは企業が払うものではなく派遣会社が払うもの」と言っていますが、それはその通りです。そして言い換えれば、ルナさんが有給休暇を取得するかしないかという問題は、派遣先企業には関係なく、ルナさんと派遣会社の問題ということです。もし派遣先が困るというなら、派遣会社としては代替要員を派遣するなどして対応することができます。代替要員がいないからルナさんの有休を認められないというのは法律には通用しないと思います。

　という訳で、法律的には派遣会社の言い分は100％間違っていますので、もう一度派遣会社の人と話し合って有給休暇の取得を認めてもらえるように頑張ってみられるのはいかがでしょうか。

　その時に「労働基準法」「労働基準監督署」という言葉をさりげなく使えば、ちゃんと対応してくれるようになる派遣会社も多いようですヨ。

　ただ、気になるのはルナさんの契約期間なのですが、次の契約更新はもうしないことに決まっているのでしょうか？そうだとするといつ契約満了になるのでしょうか？

　契約満了が来月末以降でしたら、まだ日数的にも余裕があるので、全ての有給休暇を消化することも可能だと思いますが、もしも今月末で契約満了となると、労働日はすでに２０日もないので、全ての有給休暇を消化するのは無理になってしまいます。

　また、個人的には、社会人として仕事を辞めるときは、引き継ぎだけはちゃんとしてから仕事を終えたほうがいいかな、という気がしています。

　そうなるとうまくいって、７－１０日くらいしか有給休暇が消化できないかもしれません。

　もちろん、次の仕事も同じ派遣会社で見つかるかもしれませんので、残しておいても良いのですが、確実性はないので、そのほかの方法としては、