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Q13-3　出産によって受け取れる給付金は？

　私は現在の派遣会社で働いていてトータル2年になります。（派遣先は２ヶ所目です。）今のところ3月末まで契約が残っております。そして1月5日現在で妊娠８週目になります。そこで質問なのですが、妊娠17週目まで働くと、子供を生んでから何らかの給付金が下りると聞きました。これは本当でしょうか？またこれには何か他にも条件があるのでしょうか？（質問者：nyaさん）

　まず、おめでとうございます！
　寒いですが、体調はいかがでしょうか？

　さて、ご質問の件について調べてみました。

　まず、出産に伴って、健康保険組合から受け取れる給付金は「出産育児一時金」と「出産手当金」というものがあります。

　そして、これらの給付金は仕事を辞めて健康保険組合の被保険者でなくなったあとも、一定の条件を満たせば受け取れるようです。

　その条件とは、

被保険者でなくなる前に継続して１年以上被保険者であったこと
被保険者でなくなってから６ヶ月以内に出産したこと

　１と２の条件が両方そろっていれば、「出産育児一時金」「出産手当金」が受け取れるようです。

　nyaさんの場合、すでに今の健康保険組合に継続して２年間加入されているようですし、出産予定日はお仕事を辞めてから６ヶ月以内だと思いますので、給付金を受け取れる状況だと思います。

　よかったですね！

　ちなみに「出産育児一時金」とは、出産費の補助として１児につき30万円給付されるもので、「出産手当金」は、出産のため会社を休んでお給料がもらえないとき、産前42日（双児以上は98日）から産後56日までの期間、標準報酬日額の6割相当額が支給されるものです。

　手続きの方法や支給額などさらに詳しいことについては健康保険組合または派遣会社に問い合わせてみてください。

　もし上記の情報で分からないことがありましたら、遠慮なく連絡してくださいね。

　元気な赤ちゃんが生まれますように！！