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Q13-9　妊娠を理由に契約打ち切りされそうです

　初めまして。12月末で妊娠を理由に契約打ち切りと言われました。契約は10月～12月までの3ヶ月更新でした。もう4年勤めています。10月に妊娠報告、11月に異動の話があり「今、妊娠していて産休は無いのであと長くても半年しか働けませんがそれでもいいですか？」と質問しましたが了承してくれました。ところが異動先の上司から異動後1週間で年末打ち切りを言い渡されました。異動の際、「これからオナカが大きくなりますが出来る限り働きたい」「これからツワリのピークなので遅刻や休みが増えるかも」と伝えておきました。それを了承してくれたから異動したのにです。黙って身を引かなければならないんでしょうか？（質問者：アヤさん）

　まず、今回妊娠を理由に契約を打ち切りされる、とのこと。

　最初に法律の話をすると、男女雇用機会均等法第8条では、妊娠を理由とした解雇を禁止しているそうです。また、労働基準法第19条では、出産休暇中や産後30日の解雇を禁止しているようです。

　「契約を更新しません」というのと、「解雇」というのは、少し意味が違いますが、法律の趣旨としては、妊娠・出産により雇用の機会が失われないように、ということなので、アヤさんのケースにも十分当てはめられると思います。

　実際に、妊娠を理由に契約更新を拒否された派遣社員の人が仕事を続けられるようになった例もあるそうです。その人は派遣社員ながら産休や育児休暇も取れるようになったそうです。

　そんな訳で、アヤさんは黙って身を引く必要は全くないと思います。

　そこでどうすればよいか？ということですが、いきなり労働局などに相談するのも一つの方法ですが、個人的にはまず派遣会社に交渉してみるのもよいと思います。

　最初に、今回契約更新をしない理由を聞きます。もしその理由が妊娠だとすれば、アヤさん自身はギリギリまで仕事は続けたいということ、自分でもある程度調べたら、妊娠を理由に解雇というのは法律で禁止されているということなどを話して、（責める言い方ではなく、一般論という言い方で…）それでも全く相手にしてもらえないようでしたら、「労働相談に行って仕事を続けられた人もいるらしいので私も行ってみたいと思います」と言うと良いかと思います。（もちろんここもけんか腰ではなく、「残念です…」という感じで…）

　もしアヤさんがご自身で健康保険に加入されているのでしたら、出産前に辞めずにいれば、保険からのいろいろな手当てが受けられたりするらしいので、出産前にやめないほうが絶対にお得だと思います。

　ご主人様の扶養に入っておられるのでしたら、そのような心配はないと思いますが…。

　それから、もし公的な機関に相談されるのでしたら、各地の労働相談窓口もありますし、雇用均等室という所もあるらしいです。雇用均等室というのは各地の労働局の中にある部署（？）で、女性の労働に関する問題の相談にのってくれるようです。たぶん電話でも相談にのってくれると思うので、気軽にかけてみてはいかがでしょうか。

　アヤさんが希望通り、お仕事が続けられますように！私も影ながら応援しています。もしまた何か困ったことなどありましたら、いつでも連絡してくださいね。

　それから、つわりは大丈夫ですか？最近出産した私の友人は初期から出産直前までずっとつわりがひどくて、ごはんも食べられないときがあり、数ヶ月入院したりしていましたが、産んだらすっきりしたわ～、と言っていました（笑）今は苦しいかもしれませんが、もう少しの辛抱だと思うので、仕事でも決して無理をせず、出産に備えてくださいね。

　元気な赤ちゃんが生まれますように！！