やさしい派遣法　出産、育児休暇、生理休暇　　出産休暇の取得条件は？　- 派遣生活.com

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Q13-7　出産休暇の取得条件は？

　現在、派遣社員として働いておりますが、産休に関してお伺いしたいことがあります。現在の仕事は、契約期間が２ヶ月ごとの更新になっておりますが、同じ会社に１年以上派遣されていれば、産休は取得できるのでしょうか？（質問者：レンママさん）

　産休（＝出産休暇・産前産後休業）についてですが、調べたところ、特に派遣期間などの条件はないようです。また週３日のパートタイムの人などにも産休の権利があるということです。

　以下は労働基準法第65条です。

1.使用者は、6週間（多胎妊娠の場合にあっては、14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。

2.使用者は、産前8週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後6週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。

3.使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。

　簡単に要約しますが、女性労働者は、産前６週間産後８週間は休暇を取ることができます。これは法律により保障されています。

　さらに、妊娠・出産・産休取得を理由にする解雇は違法です。

　レンママさんも、他の大勢の女性派遣社員の方も、遠慮せず産休を活用しましょうね。