やさしい派遣法　異動　契約時と違う部署へ異動になりそうです　- 派遣生活.com

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Q14-1　契約時と違う部署へ異動になりそうです

　同じ派遣会社から派遣されている人が期間満了の前に退職します。そのため別部署にいる私たち2人のうち一人が異動させられることになりそうです。そこに通うには時間もかかります。
異動は会社側の命令です。
　代わりの派遣の方を派遣会社が派遣する手配もできています。しかし入ってすぐの人だと不安なので長い間働いている2人のうち一人を異動させるということです。業務も同じではありません。異動に伴い今やっている仕事に支障が出ることがわかりました。
　このような場合、会社の都合に従わないとといけないのか、または私達の契約満了まで現在の仕事を続ける権利があるのか教えてください。私たちは異動をしたくありません。（質問者：きれさん）

　結論から言いますと、きれさんが契約満了まで現在の仕事を続ける権利はあると思います。

　派遣社員の場合、派遣会社と雇用契約を交わしていますが、その契約内容として、「就業場所」「業務内容」が記載されていると思います。（一度契約書を見直してみてください。）

　派遣先企業の都合で、その契約内容を変更する場合、派遣会社は一方的に変更することはできません。派遣スタッフ本人の同意と再契約が必要になってきます。

　今回のきれさんの場合、就業場所が変わってしまうとのこと、これはかなり大きな変更点だと思います。遠くなれば、時間も交通費もかかります。それを本人の同意なく勝手に変更することはできないと思います。

　また業務内容についても同じことが言えると思います。

　ところで、「今回の異動は会社側の命令」とのことですが、派遣会社の人はどのように言われているのでしょうか？

　そもそも、派遣先企業は「就業場所」「業務内容」について変更する権利はないんです。派遣先企業は、派遣会社と派遣スタッフが交わした雇用契約の範囲内で指示を出すことが出来ます。

　ですから、もし派遣先企業が直接きれさんに交渉してきているとしたら、その手順自体が間違っていると思います。もし直接交渉されているのでしたら、「契約が変わってきますので、派遣会社の人と相談させてください」などと言っておけば良いかと思います。

　きれさんが派遣会社の人に、異動したくないことを言えば、派遣会社は無理やり異動させることはできませんので、まずは派遣会社の人とよく話し合われることをおすすめします。

　ちなみに、「契約変更しないなら解雇」というのは無効になります。

　異動せず、働き続けられるようになったらいいですね。