やさしい派遣法　契約更新、契約解除　　異動後に言われた中途解除　- 派遣生活.com

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Q15-2　異動後に言われた中途解除

　就業先でミスをして他部署に異動となったのですが、その部署で仕事が少なくなってきたので『10月末で辞めることを考えて欲しい』そして『自分から退職すると言ってほしい』と言われました。派遣会社には、『もし辞めざるを得なくなった場合、会社都合にはなるし、代替の仕事は優先的に紹介するが、休業給付金は出ない』と言われました。
納得がいかない点は、

今の部署はすごく忙しく２人増員する予定。
前の部署で1人辞めたのですが、代わりの人を採用して、私を契約終了にするという話がある。

　今の部署では、大きなミスも無断欠勤もしていないので、辞める理由はないと思います。派遣の営業さんに『労働基準監督署に行く』と言ったら、『（契約満了の）11月末までいられるように話をする』と言ってくれましたが…。ご意見を聞かせてください。（質問者：みみさん）

　少し複雑な状況ですので、私の分かる範囲でレポートさせていただきたいと思います。

　私が気になる点は３つほどあります。

　まず、今回、中途解除されそうということなのですが、その理由です。会社としては「仕事が少なくなったから」ということですが、実際には忙しく増員も考えているということ。もしその増員が正社員で、「正社員を雇うから派遣を受け入れる必要がなくなった」と言う理由の場合、みみさんが３年以上（３年以上というのは２６業務の場合）勤めてない限り、それは違法・無効にはならないようです。でも、契約期間内での契約解除は債務不履行として、残りの期間の賃金を請求することは可能のようです。

　２つ目は、休業手当についてですが、これは派遣法ではなく労働基準法で定められているもので、派遣社員やパートなどの区別は無く、就業日となっているのに会社の都合で休むように言われた場合、その日の賃金の支払いを求めることができるとのことです。なので、「（派遣社員だから、パートだから）休業手当はでない」というのは労働基準法違反になるのではないかと思います。

　そして3つ目ですが、仕事でミスをして他部署に異動されられたとのこと。それとは直接関係ないかもしれませんが、派遣社員の懲戒処分について調べてみました。派遣会社が雇用者となる派遣社員の場合、懲戒処分は、派遣会社が行えることで、派遣先企業にはその権限がありません。そして、派遣会社が懲戒処分を行うとすれば、派遣スタッフが派遣会社の信用をひどく失わせるようなことをした場合ぐらいしかないようです。異動＝懲戒処分ではないかもしれませんが、もし今回の中途解除がみみさんのミスが根本的な原因だとしても、よっぽどでない限り、それが原因で解雇というのはできないのではないかと思います。（私個人の意見では、派遣社員がミスして異動、というのも少々納得いきませんが…。同じミスを正社員が行っても、異動や解雇になるのでしょうか？？さらに、ミスしたら絶対困るというそんな重大な仕事を入ったばかりの派遣社員に行わせるというのもおかしいと思いますし…。）

　なんだかまとまりのない答えになってしまいましたが、簡単にまとめると、私が調べた限りでは、みみさんは契約期間の11月末までのお給料はもらう権利があると思います。

　11月以降に関してですが、状況によっては契約更新について交渉の余地はあると思いますが、みみさんのお話ですと、「派遣先に言いなりの派遣会社」ということですので、これを機会に派遣会社を変えられてもいいかも…？派遣会社は他にもたくさんありますし、派遣スタッフの親身になってくれる良い派遣会社も必ずありますので、そういう派遣会社を探されたほうが良いかな～と思います。

　私にとってちょっと難しいケースでしたので、うまく答えられなくてごめんなさい。

　もし分かりづらいことがあったら、またいつでも連絡してくださいね。

　追伸：みみさんのメールでは「派遣会社と同じ会社に直接雇用のパートで契約しています」と書かれていましたが、その状況がよくわからなかったので、派遣としてのケースで調べました。でもパートも正社員と同じように、解雇や休業手当に関する労働基準法は適用されます。