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Q15-3　コスト削減のための中途解除

　現在の仕事は3月末までの契約ですが、先日、会社のコスト削減のため、派遣社員のほぼ全員を12月いっぱいで契約打ち切り、ということを派遣会社に言われました。契約期間途中の解雇ってどうなのでしょうか？また1月末に有給休暇が発生するはずだったのですが、どうなりますか？またすぐに別の仕事が見つかれば移りたいのですが、突然辞めても大丈夫でしょうか？（質問者：Ritsukoさん）

　まず、12月いっぱいで契約打ち切り、という件についてです。

　派遣先の予算の問題で、契約中途解除になる場合、即無効となる違法性はないようですが、それでも会社側の都合なので、派遣社員に対する責任がなくなる訳ではないようです。

　まず、派遣先は代わりの仕事（関連会社など）を探す努力をし、それが無理な場合は30日以上前の解除予告もしくは30日以上の賃金を支払う責任があるようです。

　Ritsukoさんの場合、すでに30日以上前の解除予告がなされているようですので、派遣先としての責任は果たされているように思います。

　「じゃあ、30日以上前に予告すれば、解雇はOKなの？」というとそういうことではありません。

　契約の中途解除と解雇とは厳密には違うもののようです。

　派遣先と派遣会社との派遣契約は解除されるかもしれませんが、それで派遣会社が派遣社員をすぐに解雇はできないようです。派遣会社はRitsukoさんと2006年3月末まで雇用契約を結んでいますので、それまで雇用者としての責任があります。

　まず、派遣会社はRitsukoさんに対して、現在の仕事を同じくらいの条件の仕事を優先的に紹介する必要があります。そして、万が一そのような仕事が見つからない場合、Ritsukoさんは2006年3月末までの賃金（休業手当）を請求することが可能のようです。もちろん、派遣会社はそのような賃金は払いたくないと思いますから、一生懸命代わりの仕事を探してくれると思います。

　つまり契約期間中、派遣先の仕事がなくなったとしても、合理的な理由がない限りは、派遣会社からの解雇はできない（賃金を支払う義務がある）、ということです。

　次に、有給休暇についてです。就業後６ヶ月経ち、出勤率が８割以上であれば、有給休暇が付与されることになりますが、Ritsukoさんが1月以降も引き続き同じ派遣会社を通じてお仕事をされるのであれば、予定通り１月末に有給休暇が付与されます。派遣先が違っていても、派遣会社（雇用者）が同じであれば大丈夫です。

　ただ、Ritsukoさんの場合、メールの内容からは１月末よりもっと以前に付与されてもいいような気がしますが…。7月初めから勤務した人でも12月末で6ヶ月になるので、１月から有給休暇が付与されると思います。Ritsukoさんはもっと長く勤務されていますよね？？

　最後に別の仕事が見つかったときに突然辞めることになっても大丈夫かどうかですが、派遣先から解除の申し出があるわけですから、多少早めに辞めるくらいは許されて当然だとは思いますが、トラブルを避けるために、派遣会社のほうには前もって「早めに仕事を探して、いいところが見つかったら12月末より前に辞めるかもしれません」ということは伝えておいた方がよいかと思います。有給休暇のことを考えれば、同じ派遣会社で仕事を探したほうがよいとは思いますが、なかなか仕事がない今、一つの派遣会社だけに頼っていてはなかなか見つからないかもしれません。

　かなり長いレポートとなってしまいましたが、3月末までは雇用契約が続きますので、派遣会社のほうには早めに代わりの仕事を探してもらい、万が一見つからない場合は休業手当についても交渉されるのが良いのではないかと思います。

　もし、ご自身で話すのが難しい場合、労働局など第三者機関に相談されてもよいかもしれません。

　次は、今よりもっと良いお仕事が見つかりますように！私も影ながら応援していますので、またいつでも連絡してくださいね！