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Q15-5　モラルハラスメントで契約解除したい

　私の派遣先では私以外に女性が１人（Ａさん）しかいないのですが、部署が違うのに何もかもＡさんと一緒にさせられます。しかし、考え方も趣味も何もかも正反対なので、私は一緒にさせられるのが苦痛でたまりません。しかも、彼女は感情で動く人で、何か気にいらないことがあると泣きわめいたり、大きな音を立てたり物を投げつけてきたりします。急に無視をされ始める事もあります。男性陣は扱いに困るらしく、そんな彼女をなだめたり世話をする係を私が押し付けられています。私は、いつ彼女が爆発するかといつもビクビクしています。目の前で紙をグシャグシャッ！と大きな音で丸められたりすると、心臓がバクバクしてしまい、仕事が手につきません。経理ですので数字に細心の注意を払おうとするのですが、すればするほど手が冷たくなり震えて来ます。友達には「それはモラルハラスメントではないか」と言われました。しかし、モラルハラスメント事体がセクハラに比べて社会的な認知度が低く、派遣会社や職場の上司に訴えてもわかってもらえるか不安です。既に話し合いでどうにか改善されるものでもないと思います。このような場合は、契約途中で仕事を辞めさせてもらえるでしょうか。教えて下さい。（質問者：フクリンさん）

　フクリンさん、大変な状況の中、毎日辛抱されているようですね。本当につらい毎日だと思います。

　さて、ご相談の件ですが、直接的な答えから言うと、今回のケースは派遣先の就業環境が原因になっているので契約解除はできると思います。

　でもその前に派遣会社に状況を話すことが必要だと思います。

　「モラルハラスメント」（精神的暴力・精神的嫌がらせ）はまだ社会的認知度が低いですが、今回の状況が「モラルハラスメント」かどうかに関わりなく、実際にＡさんの状況を話すだけで、フクリンさんの辛い状況は理解してもらえると思います。

　「こういう状況で仕事も手につかない。どうにかしてほしい」と派遣会社の担当者に相談してみてください。精神的ストレスになっていて、体調にも影響していることを率直に話してみてください。「今の状況が改善されないようなら精神的に苦痛なので辞めたい」と話せば、派遣会社の人も必ず動いてくれると思います。

　それでもし、状況が改善されなかった場合、会社都合で契約解除をすることは可能だと思います。

　いろいろ調べたところ、セクハラやいじめなどで退職せざるを得なくなった人で、損害賠償や慰謝料を求めて裁判を起こし、勝訴したというケースもあります。

　それは極端な例かもしれませんが、フクリンさんの場合、セクハラやいじめと同じくらい精神的苦痛を味わっておられるわけですから、慰謝料請求とまではいかなくても、契約解除は認められると思います。

　万が一、派遣会社が「中途解除を認めない」という場合は、そのことを公的機関（労働基準監督署や職安など）に相談されてみてください。

　私たちにとって、仕事はとても大切ですが、それより自分の身体が大切です。身体を壊したら何もできなくなりますから…。

　自分の身体を守ってくださいね。

　派遣会社との話し合いが上手くいかなければ、またいつでも連絡してくださいね。

　微力ながらお力になれたらと思います。