やさしい派遣法　契約更新、契約解除　　体調不良で仕事を辞めたい　- 派遣生活.com

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Q15-7　体調不良で仕事を辞めたい

　現在の派遣先会社には3年7ヶ月勤めていて3ヶ月毎に更新です。今回、3月末で契約が切れるのですが、職場環境がとても悪く、ずっと我慢してきたのですが、昨年末からストレスのせいか体調が悪くなってきたので、昨日、派遣会社に連絡して「2週間後ぐらいを目処に辞めさせてほしい」と伝えました。派遣会社の担当者には1ヶ月前ぐらいに前もってこの件に関しては伝えていましたが、「辞める事は止めないが、今週自分は東京に研修に来ているので、来週、派遣先会社の上司に話をして、それから後任者探しに入るので体調が悪い時には有給を消化しながら待っていてほしい」と言われました。体で気になる所もあり、検査の予定もあるのですが、後任者にきっちりと引継ぎをして辞めたい思っています。もしこのまま有給を消化しながらお休みしている場合、いつ付けで辞める事になるのでしょうか？有給は今現在16日残っています。契約途中で辞めた場合は有給の消化はできるのでしょうか？（質問者：モコミさん）

　過酷な環境の中で、お仕事大変お疲れ様です。とても辛かったと思います。私も体調不良で契約解除をした経験がありますが、体のことと仕事のこと、とても気になりつつ辞めたことを思い出します。

　まず、モコミさんにお伝えしたいのは、一番大事なのは身体です。仕事は二の次に考えてください。身体を壊しては何にもできなくなってしまいます。引継ぎのことは心配だと思いますが、仕事の方はなんとでもなります。まずはご自身の身体のことを考えてあげてください。

　辞める時期についてですが、体調不良ということなら即行で辞めてもいいくらいですが、ここはモコミさんが納得の行くよう、派遣会社の担当者とよくよく話し合われるのが良いかと思います。

　派遣会社の言うとおり、後継者を探すまで待っていたら、結局3月末になる可能性がありますから、できれば明確な日付をモコミさんから提示して、了承してもらう方向でお願いするとよいと思います。

　モコミさんが身体的にも精神的にも本当に辛い思いをしているということを真剣に話せば、担当者の人も分かってくれると思います。

　残っている有給休暇についてですが、もちろん、全部活用してくださいね。ただ、契約解除後は無効になってしまうので、有給休暇の残日数も含めて、契約終了日を決められると良いかと思います。

　モコミさんの体調がどういう状況なのかわからないのですが、話し合いがスムーズに行く方法として、「2月末まで、体調が悪いときは有給休暇を使いながら、就業し、2月末で仕事は終了。その時点で残っている有給休暇があれば、3月に使用し、残日数がなくなった時点で契約終了。」というのはいかがでしょうか。

　私の勝手な考えですが、「2月末」というのはキリが良いので、後継者も探しやすいですし、担当者も帰ってきて2週間の余裕があるので、派遣会社の人もすんなり受け入れてくれそうな気がします。

　もちろんその間、体調の悪いときや病院に行くときなど、好きなように有給休暇を使えるという条件付きです。

　そして2月末までであれば、引継ぎもできるかもしれません。

　でも、もしモコミさんが2月末までも耐えられないようでしたら、無理せず、一日でも早く辞められるよう派遣会社の担当者と話し合われてくださいね。

　今はとにかくスムーズに辞められるように、そのことだけを考えてくださいね。

　ストレスから来る体調不良は私も経験がありますが、ストレスの要因がなくなっても、すぐに直るわけではありませんが、必ず良くなりますので、気長に治療していきましょう。

　自分が「やり過ぎかな？」と思うくらい、自分の好きなことに没頭してください。自分が気持ちいいと思える環境を作ってください。気が済むまで、寝るもよし、テレビを見るもよし、好きな本を読むもよし。体調が少し良いときは、散歩したり、軽く運動するのも良いですよ。

　今まで無理して頑張ってお仕事をされてきたのですから、これからしばらくの間は自分の好きなことをして、のんびり過ごしてくださいね。

　体調の回復を心から願っています。