やさしい派遣法　契約更新、契約解除　　急な異動…辞められますか？　- 派遣生活.com

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Q15-9　急な異動…辞められますか？

　ある企業の姉妹社的な派遣会社にいます。派遣先は100%その姉妹社企業です。今週月曜日になって突然三日後には派遣会社内の一般事務に異動するように通告されました。しっかり根回しもされており、断ることもできませんでした。今月末に出産の為に辞められる方の後続なのだそうですが、今まで工場の現場事務しか経験のない私に、社会保険や給料などの総務・経理的な事をやれというのです。まったく経験のない私に、しっかり引き継ぐ日数もなく、仕事もゆっくり覚えていけば良いよという感じです。周りのサポートも期待できません。辞める方向で考えているのですが、契約期間が残っています。問題はないのでしょうか。（質問者：しじみさん）

　近頃、派遣社員でも異動の話をよく聞きますが、本来なら本人の意思を確認せず、勝手に契約内容（業務内容等）を変更することはできません。

　契約内容と違う仕事をやらされる、ということでしたら、会社側が契約違反をしたわけですから、契約期間の途中でも契約解除が可能のようです。

　もしくは、契約を守ってもらう方向で考えると、契約期間中は契約通りに働かせてもらうか、残りの契約期間の賃金を請求することもできるかもしれません。

　しじみさんがとにかく契約解除したい、とのことでしたら、とりあえず派遣会社に「業務内容の変更についていけないので辞めたい」と契約解除を申し出てください。契約解除に応じてくれない場合、各都道府県の労働局に設置されている労働相談窓口などに相談してみてください。

　余談ですが、しじみさんの派遣会社は「専ら派遣」にあたるかもしれません。（専ら派遣とは、特定の会社にだけ派遣する目的で派遣事業を行う、違法行為です。）

　傍から見れば、専ら派遣かどうかはわかりませんが、もしそうであれば、厚生労働省からの是正勧告があり、それでも是正しない場合は、派遣事業許可の取り消しもあり得ます。

　あくまで私の意見ですが、これを機に派遣会社を変えられるのもいいかもしれませんね。

　ちなみに雇用保険を6ヶ月以上払っておられましたら、失業保険もでますので、会社都合で離職票を発行してもらってくださいね。

　しじみさんが次は良いお仕事とめぐり合えますように！