やさしい派遣法　失業　　契約満了…会社都合？自己都合？　- 派遣生活.com

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Q17-1　契約満了…会社都合？自己都合？

　現在、派遣先では業務量が減ってきているため、徐々に派遣社員が減らされています。派遣会社からは『もし次回更新の話がなかった場合、契約期間満了ではあるけれど、私に更新して仕事を続けたかったという意思があったなら”会社都合”となるので失業保険は３ヶ月待機することなく即日出る』と言われました。しかし、他の派遣元から来ている同僚は、「契約期間満了後、１ヶ月間仕事を探して、それでも見つからなかった場合、その後で離職票を渡すのでそれからの手続きとなる。派遣法で決められていることなので。」と言われたそうです。そのような派遣法があるのでしょうか？（質問者：Rexyさん）

※下記回答の内容について、雇用保険の法が改正されました。要約すると、
「雇用契約期間満了後、１か月程度経過するまで被保険者資格を喪失しない」
（つまり契約更新がなくても、１ヶ月程度は離職票を発行しない）という内容から、
「雇用契約期間満了時に雇用保険の被保険者資格を喪失する」
（つまり契約更新がなく、すぐに次の派遣先が見つからなければ、契約満了と同時に会社都合で離職票を発行してもらえる）
というふうになったようです。（平成21年4月～）

古い情報を見て、混乱された方がいらっしゃったらごめんなさい。
また指摘してくださったりこさん、ありがとうございました。

　ご質問の内容について詳しく調べてみました。

　同僚の方が「契約満了後、１ヶ月間仕事を探して見つからなかった場合、離職票を渡すのが派遣法で決められている」と言われたようですが、厳密に言うと派遣法で決められているのではないようです。

　調べたところ、どうやら職業安定所が、「派遣社員の場合は契約が満了しても、すぐに派遣会社からの紹介で仕事が見つかるかもしれないので、1ヶ月ほど経っても仕事が見つからなければ離職票を発行するように」という通達を派遣会社に出しているようなのです。

　でも、すべての人にこれが当てはまるわけではありません。明らかに「会社都合」で契約が終わってしまった場合は、すぐに発行してもらうことができるようです。

　Rexyさんの派遣先企業の状況を全て知ることはできませんので断定はできませんが、Rexyさんの場合、会社のほうで人員削減を行っているようですので、その対象にされたということで「会社都合」と考えることができるのかなと思いました。

　また、派遣社員で３年を超えて派遣されていて、あるとき急に更新されなくなり、派遣会社からも就業可能な仕事の紹介も無いということになると、「特定受給資格者」となり、失業保険の給付日数が長くなることもあるそうです。（ただし、これは職安が決めることなので、職安に行ってからでないとわかりません。）

　ただ、今回の場合、派遣会社の方が「会社都合」で離職票を発行してくれる、と言っているということは、やはりそれなりの理由があると思われますから、私の個人的な意見としては、派遣会社の言う通り、「会社都合」で大丈夫なのではないかと思います。

　でもご心配でしたら、もう一度、「本当に待機なしで大丈夫でしょうか？」と確認しておかれてもいいかもしれませんね。

　派遣社員の失業保険に関しては、「派遣先の都合で契約が終了してしまったのに、"自己都合"と言われた！」というトラブルが多いようなのですが、Rexyさんの場合は、最初から派遣会社がちゃんと「会社都合」で処理してくれるということなので、いい派遣会社だなぁと思いました。

　できれば、今のお仕事が続けられるといいのですが、もし更新がなかったとしても、待機なく失業保険がもらえるようであれば、その間に安心してじっくりと次の良いお仕事が見つけられますね。また、失業者対象の「職業訓練校」に行くのも一つの方法です。失業保険をもらいながら、無料で就職に役立つ技術を学べるという制度です。私はパソコン関連の訓練校に通ったことがありますが、公私共に大変役立っています。

　また、何か心配なことやわからないことがありましたら、いつでも連絡してくださいね。