やさしい派遣法　失業　　契約更新時に辞めたら会社都合？　- 派遣生活.com

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Q17-4　契約更新時に辞めたら会社都合？

　契約更新が今年12月末になるのですが、こちらから辞めるというと、失業保険は支払われないのでしょうか。派遣会社に聞くと、契約更新時期に辞めるとしても満了とはならず、勤務先から切られた場合以外は「自己都合」になるといわれました。友人の話などを聞くと、契約途中で辞めても失業保険が出たとか、更新時期に辞めれば満了となったなどいろいろ聞くのですが、それは派遣会社によって異なってくるのでしょうか？（質問者：Moternさん）

　この件に関しては、いろいろ情報を集めているのですが、Moternさんの言われる通り、仕事を辞める際の理由が「自己都合」か「会社都合」かは、派遣会社によっても対応が違うようです。

　あくまでも私がいろいろと調べた結果ですが、更新時期かどうかに関わりなく、会社側から「辞めて欲しい」「更新しない」などと言われ、代わりの仕事も見つからずに辞めた場合は、「会社都合」にしてもらうことができるようです。

　逆に契約更新時期であっても、会社側は更新を望んでいるのに、こちらが「更新しません」と言って辞めた場合、「自己都合」とされるケースが多いようです。

　ただ、辞めたい理由が「会社の就業環境が悪い」という理由であれば、自分から退職したとしても、「離職する正当な理由」とみなされ、3ヶ月の給付制限を受けずに失業保険を受け取れるケースもあるようです。

　Moternさんの場合、メールに書いてくださっていましたが、雇用形態が「契約社員」ということなのに、実際には別企業に派遣されていて、実質「派遣社員」になっていること、自分と勤務先の間に２社入っていること（二重派遣の可能性あり）、「残業がないから固定給」と言われていたのに残業が多いことなどからして、「離職する正当な理由」とみなされる可能性があるかもしれません。

　調べたところ、

採用条件と実際の労働条件が著しく相違したことによって退職した場合
時間外労働が、労働省の定めた目安時間を超えて行われている場合
上役、同僚などから、故意に排斥、著しい冷遇、嫌がらせを受けたことによって退職した場合

などが「離職する正当な理由」としてあげられていました。

　ただし「離職する正当な理由」かどうか、というのは職安が判断しますので、必ずしも認められるわけではありません。

　説明が長くなりましたが、もしMoternさんが、「残業が多すぎる」など、会社の就業条件に納得できないことで退職を考えられているのでしたら、まずそのことについてMoternさんの派遣会社（給与を支払っているところ）に改善をお願いし、それが不可能のようでしたら、前もって管轄の職安に「こういう状況で仕事を辞めようと思っているのですが、給付制限はありますか？」と尋ねてみるのはいかがでしょうか。（そのときに対応してくれた担当者の名前は必ず聞いておいてくださいね。）

　また、給付制限があると言われ、もし「3ヶ月の給付制限があったら絶対に困る」と言う場合、職業訓練校に通うという方法もあります。この場合、給付制限中の人でもすぐに失業保険の給付が始まります。

　それから、Moternさんは今の仕事をもう3年近くも頑張ってこられたようなので、別のちゃんとした派遣会社に複数社登録すれば、すぐに良いお仕事が見つかるような気がします。

　Moternさんが良い環境のもとでお仕事が出来るように、影ながら応援しています。