やさしい派遣法　失業　　会社の契約違反で退職…会社都合になる？　- 派遣生活.com

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Q17-6　会社の契約違反で退職…会社都合になる？

　現在私は6ヶ月契約の派遣社員です。あと1ヶ月で契約が切れるにあたって延長の要請を派遣元から受けています。ですが派遣先での仕事に関して契約違反が多過ぎて（時間・休日・有給・契約外業務）、契約するのを迷っています。何度か派遣元に契約違反の相談をしましたが特に現在まで改善されていません。もし改善されるのであれば契約を更新しますが、改善されない場合は断ろうと思います。このようにして断った場合（契約違反が不満）会社都合での退職になりますでしょうか。5ヶ月もの間、我慢したので（他の人からすれば短いでしょうが）改善してほしいのですが…。（質問者：ケージさん）

　5ヶ月でもかなり辛抱してこられたと思います。私は8ヶ月辛抱したことがありましたが、最初の2，3ヶ月の時点でかなり苦しかったです。そして我慢し過ぎた結果、体調不良で病院通いをすることになってしまいました。大きなダメージにならないよう、解決できるものなら早めに解決したほうがよいと思います。

　今までも何度か触れてきましたが、失業保険の給付について、「会社都合」か「自己都合」か、ということについては、最終的な判断は職安で行いますので、100%確実なことは分かりません。でもケージさんの場合、離職票に記載されている離職理由のうち、「労働条件に係る重大な問題（賃金低下、賃金遅配、過度な時間外労働、採用条件との相違等）があったと労働者が判断したため」に当てはまると思われ、会社都合で処理される可能性は高いのではないかと思います。

　職安に「会社都合」として認めてもらうために、できれば契約違反を証明できるものがあれば良いと思います。（例えば契約書やタイムシートなど）また、改善してもらうようにお願いして、聞き入れてもらえなかった場合、念のため、お住まいの地域管轄のハローワークに「こういう状況なのですが、会社都合で退職できますでしょうか？」と確認されると良いと思います。

　契約内容を守るというのは、基本中の基本ですから、できれば改善してもらいたいですね。

　契約更新まで、もう少し時間があるようですので、あきらめずに粘り強く改善をお願いされてみてください。

　そしてまた困ったことがあれば、いつでも連絡してくださいね。