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| 派遣生活.comホーム ＞ やさしい派遣法 直接雇用、派遣先で正社員になる ＞ Q18-1c | |||||
まず、派遣の26業務の一つ、17号「研究開発業務」について調べてみました。 少し難しいですが、17号「研究開発業務」とは、派遣法施行令によると、 「科学に関する研究または科学に関する知識もしくは科学を応用した技術を用いて製造する新製品もしくは科学に関する知識もしくは科学を応用した技術を用いて製造する製品の新たな製造方法の開発の業務」 と説明されています。 具体的には、
でも、次の業務は含まれないようです。
Kev.さんが気になっておられる「報告書・見積書・その他総務的なものをPCで作成するという業務」についてですが、研究開発に関わる内容の報告書の作成は、上記6の業務になるのではないかと思います。「見積書・その他総務的なもの」というのは具体的にどういうものか分かりませんが、ポイントは「研究開発業務に関わっている人しかできない、専門的なものかどうか」ということではないか、と思います。（あくまでも私の考えですが） もし、いわゆる一般事務（特に専門的な経験や知識・技術が必要でない仕事）をさせられているなら、専門性の高い26業務には含まれないとみなされると思います。（ただ、「PCで作成」というのは5号の事務機器操作つまり26業務に含まれるような気もしますが、契約とは違いますね。） もし26業務に当てはまらない業務を多くさせられているようなら、派遣制限違反になって、派遣先企業には雇用申込義務が生じるようです。 そして、26業務であれば、前回も書きましたが、派遣スタッフを受け入れている派遣先企業は、3年を越えて継続している派遣労働者と同一の業務で新たに雇い入れようとする場合、派遣労働者に対して雇用申込義務が発生します。 私がメールを拝見した感じでは、今のKev.さんの状況では、派遣会社や派遣先の違法性を主張して、Kev.さんご自身が直接雇用を求めるのは、少し厳しいような気はしますが、年齢差別を受けたことも含め、労働相談を受け付けてくれる機関に相談してみれば、何か道が開けるかもしれません。 そして最近、Kev.さん以外にも正社員との差別に悩んでいる方のメールを複数受け取りました。「差別」というのはどういう状況でも辛いものですね。「派遣だから」と割り切れる場合もあると思いますが、そう思えない状況もあると思います。企業の体質というのはそう簡単に変えられるものではないと思いますので、あまりにひどい場合には派遣先を変えるという方法もあると思います。私の経験上、本当に働きやすい企業も必ずあると思いますので…。それから、正社員になったからといって、すべての状況がよくなるとも限りません。正社員でもサービス残業が多いことや有給休暇がとれないことで不満がある人もたくさんいます。いろいろな情報を集めてみると、仕事に対する満足度というのは「どういう形態で仕事をしているか」よりも「どれだけ働きやすい企業にいるか」ということではないかと、ふと思いました。 長くなりましたが、Kev.さんの強い願いがかなえられるといいですね。 頑張ってみてください！  直接雇用、派遣先で正社員になる 質問一覧ページ |
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