やさしい派遣法　直接雇用、派遣先で正社員になる　　中途採用の社員が入社　- 派遣生活.com

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Q18-1d　(Q18-1aの続き）中途採用の社員が入社

　前回ご回答いただいてから1ヶ月過ぎてしまいました。あれから、同じ派遣会社から2名派遣されてきて、12月には中途採用の26歳男子が内定しているようです。いずれも関係部署で同じ部署です。これって、「雇用申込み義務発生」ですよね？どのようにしたらいいのでしょうか？直接私が派遣先に交渉するのでしょうか？派遣会社もその辺のところわかってないみたいです。（質問者：Kev.さん）

　まず、26業務でお仕事をしておられる場合の、雇用申込み義務の発生する条件は2つあります。

就業場所ごとの同一の業務に、同一の派遣社員を３年を越えて受け入れており、かつ
その派遣社員が行う業務と同一の業務で、同じ就業場所へ新たに労働者を雇い入れようとする場合

その派遣社員に対して、雇用申込みの義務が発生します。

ここのポイントは、まず、

Kev.さんが今の就業場所で同一業務で３年を超えて派遣されているかどうか
Kev.さんと同じ就業場所・同一業務に新たに労働者が派遣されるかどうか

ということになってくると思います。

　確か、以前のメールを拝見したところ、派遣期間は丸3年と書かれていましたが、3年は超えておられますよね？

　というのも派遣期間＝3年ではダメなんだそうです。派遣期間＞3年であれば大丈夫です。

　そして、新たに雇用される労働者についてですが、Kev.さんと同じ就業場所で同じ業務を行うことになっているでしょうか？

　同じ就業場所でも業務内容が違うのであれば、この条件には当てはまりません。

　また、「新たな労働者」というのは、同じ会社内から異動で来た人は含まれないそうです。

　もし今回内定している人が、今までこの企業で働いたことがない、全くの新しい雇用であり、Kev.さんと同じ就業場所で同じ業務を行う予定で雇用される人ならば、派遣先企業にはkev.さんに対して雇用申込みの義務が発生すると思われます。

　派遣先企業がこの義務を怠ると、労働基準監督署から指導が行く可能性があります。

　それで、実際にKev.さんがどうすればよいか？ということですが、もちろん派遣会社に言ってもよいのかもしれませんが、派遣会社の立場からするとKev.さんが派遣社員から正社員になると派遣料金が支払われなくなりますから、あまり嬉しいことではないと思います。さらに派遣先がKev.さんの雇用にあまり積極的でなければ、できれば余計なトラブルは避けたいでしょうから、派遣会社としてはそのような交渉はわざわざしたくないかもしれません。（あくまで私の想像ですが…）

　また、派遣先企業に直接言う手もあるかもしれませんが、今までの状況から、Kev.さんの話をすんなり受け入れてくれるかどうか…と思います。また、これから正社員になろうかという会社ですから、入社前からあまり直接バトル？しないほうが良いような気がします。

　それで、私の意見ですが、派遣会社にはKev.さんの「正社員になりたい」という意思は伝えた方がよいと思います。（契約期間のこともあると思いますので）それで「じゃあ、こちらが話をつけてみます」と言ってくれたらお願いして、やはり無理のようでしたら、「労働局に相談してみます」など一言断っておいて、労働局などの第三者機関に電話をされたらよいかと思います。

　派遣会社とよい関係で終わるために、第三者に相談することは、前もって言っておいたほうがよいと思います。派遣会社によっては、このような問題をあまり公に知られたくないと思うかもしれませんので…。もしかしたら、派遣会社自ら交渉してくれることになるかもしれません。

　Kev.さんはずっと正社員を望んで頑張ってこられましたので、今回こそ晴れて正社員になれるといいですね！

　Kev.さんが正社員になれたら、同じように正社員を希望している派遣社員の人たちにの大きな希望になると思います。

　嬉しいご報告、お待ちしています！