やさしい派遣法　直接雇用、派遣先で正社員になる　　二重派遣の下で雇用申込み義務は？　- 派遣生活.com

あなたの派遣生活、応援します。

派遣生活.com

派遣生活.comホーム　＞　やさしい派遣法　直接雇用、派遣先で正社員になる　＞　Q18-2

Q18-2　二重派遣の下で雇用申込み義務は？

　現在、Ａ派遣会社からＢ派遣先企業へ２６業務で２年以上派遣されています。通常ならＢ社で勤務するのですが、Ｂ社は労働者派遣事業法に基づく特定労働者派遣事業の許可をもっており、Ｃ社に労働者を送っています。そして私はＣ社の制服を着て、Ｃ社の親会社Ｄ社で働いています。（Ｃ社とＤ社は業務委託契約をしています。）私はできれば正社員になりたいと思っていますが、このような状況の下で、派遣期間が３年を超えた場合、雇用申し込み義務に基づく雇い入れを要求出来るのでしょうか？また、近い将来、業務内容・勤務場所はそのままで、ＡからＢではなく、ＡからＣへの派遣となるかもしれません。（質問者：to4179さん）

　いろいろ調べてみたところ、まず、to4179さんの契約内容ですと、雇用者はＡ派遣会社、派遣先はＢ社ですので、指揮命令を出すのはＢ社でなければいけませんが、実際にはＢ社ではないＣ社が指揮命令を出しているようですので、to4179さんは二重派遣の状態になっていると思います。

　そして、そのような二重派遣の下で働いていて、雇用申込み義務は生じるのか、という点ですが、私の考えなのですが、たぶん、to4179さんの場合、実際に指揮命令を出しているＣ社にその雇用申込み義務が生じるのではないかと思います。Ｃ社は「派遣先はＢ社だから」と逃げることはできないと思います。もともと二重派遣は違法なので…。でも現在、契約上はＢ社が派遣先となっているようなので、まずはその二重派遣の状態を改善してもらう必要があるのではないかなと思います。

　この二重派遣の改善についてですが、近い将来、正常な形（ＡからＣの派遣）になりそう、とのことなので、その時期を待ってもいいかもしれませんが、できるだけ早く改善されたい場合、派遣会社にＡからＣの派遣に早めに切り替えてもらうよう交渉するか、それがダメなら職安や労働局などにご相談されてもいいかなと思います。

　そして正常な状態にもどって、Ｃ社への就業期間が３年を超えて、かつＣ社がto4179さんと同業務に新たな労働者を雇い入れようとした場合、雇用申込み義務に基づいて雇い入れを要求することができると思います。

　ただ、雇用申込み義務というのは、正社員として受け入れる義務はなく、契約社員やパートでも可能となっていますので、派遣社員より条件が悪くなる可能性もあります。（私個人としては、そこをもうちょっと法律でなんとかしてくれたらいいのにな～と思うのですが、なかなかそこまでは難しいのでしょうね。）でも、これは交渉によると思いますので、頑張って交渉すれば、正社員で受け入れてもらえるかもしれません！

　to4179さんは今までとても複雑な環境で働かれてきたようですが、この状況が早く改善されて、正社員として働ける道が開かれるといいですね！

　またわからないことなどあれば、いつでも連絡してくださいね。