やさしい派遣法　直接雇用、派遣先で正社員になる　　一般事務での派遣期間と雇用義務　- 派遣生活.com

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Q18-3b　（Q18-3aの続き）一般事務での派遣期間と雇用義務

　派遣先企業ではこれまで私を含めて３人の派遣社員がいたみたいなのですが、私以外の二人は４年間派遣社員として勤務していました。二人ともそれぞれ同一業務を４年間したのですが、これは違反にはならないのでしょうか。それから、先日質問させていただいた話でいくと、産休の正社員Cさんが仕事復帰した後も、産休の代替派遣要員BさんがCさんの仕事を引き続き行い、Cさんが派遣社員Aさんの仕事を行った場合、Cさんは『新たな労働者』ではないんですよね？（質問者：さやかさん）

　まず、１つ目のご質問ですが、さやかさん以外のお二人が４年間派遣社員として働いていた、ということですが、現在の派遣法を当てはめると、契約業務内容が一般事務であれば、派遣期間は最長３年ですので、４年というのは派遣期間違反となります。

　（しかも、昨年の派遣法改正前までは、派遣期間は１年だったようです。）

　ただ、派遣期間違反であっても、派遣スタッフがその雇用状況に満足していて何も言わなければ、そのまま派遣が続いてしまう場合もあるようです。

　個人的にも本人が満足していればそれで良いような気もしますが、違法は違法ですね。

　それから派遣社員Ａさんの代わりに、正社員の人が同業務を行うようになった場合ですが、新しい雇用ではなく、すでに在籍している社員ですので、それは「新しい労働者」とはならないようです。

　なので、派遣期間中（最長３年）に、そのような状況になった場合、雇用努力義務は生じないようです。

　もちろん、３年を超えて派遣されていた場合（派遣期間違反の場合）は、正社員の異動などに関係なく、雇用申込義務が発生します。

　さやかさんが希望通り正社員になれるよう、私も影ながら応援しています。

　（追伸）後日、さやかさんから「正社員として働けるようになりました」と嬉しいご報告をいただきました！おめでとうございます！私もとても嬉しいです。本当によかったですね。「正社員になりたい」と思っている派遣社員の人たちの励みにもなります。お仕事、引き続き頑張ってくださいね。