やさしい派遣法　直接雇用、派遣先で正社員になる　　同一業務で5年…雇用申込み義務は？　- 派遣生活.com

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Q18-4　同一業務で5年…雇用申込み義務は？

　【現在の状況】
a.現在の派遣先へは、今年６月で５年目。同じ部署同じ業務で勤務。
b.３月より同じ部署に新しく派遣社員が入った。
c.正社員を希望している。
　【疑問・悩み】
1. 自分に雇用申込み義務は生じないのでしょうか。また生じるのであれば、自分から申し出ないといけないのでしょうか？
2. 派遣社員のままなら時給アップの交渉をしたいが、タイミングはいつがよいでしょうか？（今まで昇給は一度もなし）
3. 今までのように現在の派遣先で快適に働くには、このまま黙って働き続けるしかないのでしょうか？（質問者：ハイジさん）

　派遣で５年というとかなり長いですね。正社員を希望されているハイジ様にとっては、期待も大きくなるところだと思います。

　さて、１．についてですが、26業務で派遣されている場合、その派遣先に直接雇用申込み義務が生じるのは、「同じ派遣先の同一業務で３年間以上働いている場合かつ派遣先がその業務に新たに労働者を雇い入れる場合」です。

　この「新たな労働者」というのは、派遣先が直接雇用する人を指すので、派遣社員は含まれません。ですから、残念ですが、今年３月に入ってきた派遣社員は当てはまらないのです。

　そして、「自分から申し出なければならないのか？」という点ですが、私が今までたくさんの派遣社員の方から頂いたメールを拝見した感じでは、会社側がそのような義務を知らない場合も多いようです。派遣社員を受け入れる以上、そのような責任もすべてわかっておいてほしいところですが、まだまだ難しいようです。でも今後派遣社員の方から働きかけることで、だんだんとそのような知識が広がっていくのではないかと期待しています。

　２．昇給についての交渉はいつでも良いと思いますが、私個人としては、更新時や、派遣先や派遣会社に何かお願い事をされた場合に交渉することが多いです。５年も勤めて１回も昇給がないのは、寂しすぎますよね。ぜひきっかけを見つけて、派遣先に交渉してみてください。

　３．これが一番難しいところです。もし新しい労働者が雇用されることになれば、確実にハイジさんが優先して雇用されることになるのですが、そのような状況がいつ生じるかは全くわかりません。もちろん、新しい労働者が来なくても、派遣先に直接お願いしてみることもできるかもしれませんが、それがきっかけで関係が悪くなってしまったら…と思うと、なかなか言いづらいですよね。

　でも、辞める辞めないとか関係なく、自分が「正社員を希望している」ということは、派遣先の方に伝えておいて損はないと思います。

　それから嬉しいことに、つい２，３日前ですが、以前当サイトに質問メールを送って下さったさやかさんから、希望通り正社員として働けることになった、という嬉しいメールを頂きました。すぐにとはいかないかもしれませんが、ハイジさんもあきらめず、頑張ってみてください！