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Q18-5　派遣を続けるか、転職すべきか

　ＯＡ事務（ＣＡＤ）をやっています派遣社員（４０歳）です。来月で、派遣期間３年になります。　「直接雇用申込み義務」について質問があります。「新たな労働者」というのは、派遣先の正社員、派遣社員、問わずということでしょうか？　多分派遣先は、このような派遣法は知らないと思うのですが、今から直接雇用について話さなくていいでしょうか？派遣先からは、「ずっといて欲しいけど、いつどうなるか分からないから、３ヶ月以上の契約はできない。時給アップも分からない。」と言われています。（３年間アップなし）　派遣社員というのは、短期で働くメリットはあるけど、長期で働くメリットはないのでしょうか？　「ずっといて欲しい。」と言ってくださるのは、有り難いのですが、先は分からず、昇給も無しでは…。仕事自体は嫌ではないので、契約切られるまでいるべきか、年齢を考えると、動くなら早い方が…と迷っています（質問者：ジャビットさん）

　まず、雇用申込み義務についてですが、「新たな労働者」というのは、派遣先に直接雇用されている人で、正社員、契約社員、パート、アルバイトなど様々な雇用形態が当てはまるようです。

　派遣社員の場合、雇用者は派遣会社なのでこの場合の「新たな労働者」には当てはまりません。

　直接雇用について派遣先に話さなくてよいのかどうか？ということですが、あくまでも私の個人的な意見なのですが、「雇用申込み義務」について知ると、その責任を逃れるために派遣期間３年を超える前に契約解除をする会社もあるようですので、あまり積極的に前もって話さないような良いような気がします。

　26業務で派遣されている場合、派遣先に「雇用申込み義務」が生じるのは、派遣社員が３年を超えて派遣されていて、かつ新たな労働者を雇い入れる場合、ですので、とりあえずジャビットさんの派遣期間が３年を超えるまではそのままにされた方がよいのかなーと思います。

　派遣社員が長期で働くメリット、についてですが、これは個人個人の状況や考え方で変わってくると思います。また、派遣先の状況によっても違うと思います。

　例えば、家庭を持つ主婦の方にとっては、正社員より派遣社員の方が働きやすいという声を聞きます。派遣社員の方が、正社員より残業が少なかったりとか（契約によると思いますが）業務上の責任が少ないので、あまり仕事に影響されなくて済むような気がします。身近なところでは、私の友達（＝正社員）は休日出勤があったり、中には週５日、毎日朝１０時から夜１０時まで働かされていて、正社員はみんな残っているので自分だけ帰れない、という人もいます。（その友達は主婦ではありませんが。）

　主婦でなくても、「自分の時間を大切にしたい」「会社に縛られたくない」と、派遣という働き方を選んでいる人もいます。

　もちろん、仕事に生きがいを感じていて、多少時間をとられてもいいから、「もっと責任のある仕事がしたい」「安定している仕事につきたい」と思っている人にとっては派遣社員より正社員の方が良いと思います。

　昇給についてですが、派遣先によっては昇給があったりするので、「派遣だから」とは言えませんが、昇給があれば、多少なりともやる気がでますよね。

　もともと時給が高めであれば、納得できますが、それでも３年間アップなし、というのはつらいですね。

　ここからは私の本当に個人的な意見なのですが、ジャビットさんが現在の仕事の条件や職場の満足度が５０％以下なら、正社員の道を目指して、少し行動を起こされるのもいいかな？と思います。（どのように満足度を測るのか？と言われたら難しいのですが…今の仕事の好きなところと嫌いなところを書き出してみるのもよいかもしれません。）

　一つ目の案は、もし今の職場がとても気に入っているということでしたら、派遣期間３年を超えてから「新しい労働者」が雇い入れられるかもしれない状況になったとき、自分を雇ってもらえるように交渉することです。ジャビットさんもこれは考えられていることだと思います。

　でも「雇用申込み義務」による雇用は正社員でなくても良いことになっていますし、派遣先が新たに労働者を雇い入れるかどうかもわかりませんので、かなり不確実な方法です。でも、「どうしても今の会社が良い」という場合はこの方法になると思います。

　二つ目の案は、今の仕事を続けながら正社員を募集している他の職場を探す、ということです。

　この場合、契約期間との兼ね合いがあるので、急に辞めてトラブルにならないように、派遣会社のほうには一言言っておいたほうがよいかと思います。

　また、正社員になるのに知らない会社にいきなり行くのも…と不安があるようでしたら、「紹介予定派遣」を利用するのもよいかと思います。

　正社員を前提に派遣されるので、普通の派遣よりかは正社員になれる確率が高いと思います。

　１００％正社員になれるという保障はありませんが、数ヶ月職場を観察できるというメリットはあります。

　でも、もしも、ジャビットさんが今の職場で派遣社員でもいいから、「昇給さえあれば…」と思っておられるのでしたら、派遣先ではなく、派遣会社に時給を上げてほしいと交渉してみるのもいいかもしれません。「もう３年ほど行ってるんですけど、ちょっとでも時給上がらないですかねぇ～」みたいな感じで…。それで５０円でも上がれば、結構嬉しいかもしれません。（私は以前の派遣先で１年に１０円だけ昇給があった会社がありましたが、１０円でも上がったときは嬉しかったです。）

　言っても言わなくてもダメなら、とりあえず言ってみるのもいいかな？と思います。

　かなり長くなってしまいましたが、最終的にはジャビットさんがどれだけ今の職場にとどまりたいか？という気持ちがポイントになってくると思います。

　居心地の良い職場というのは簡単にめぐり合えないと思うので、職場の人間関係や環境なども含めて、ご検討されてみてください。

　最後になりましたが、ジャビットさんが、現在の職場も含め、十分満足できる仕事を見つけられますように心から願っています。